Walmart Stock Option Per Dipendenti

Come vendere i dipendenti Wal-Mart Associate della Wal-Mart possono acquistare azioni della società in uno dei due modi: attraverso deduzioni di libro paga o da un broker. Archivio acquistati attraverso deduzioni di libro paga è conosciuto come magazzino associato. Attuali ed ex dipendenti di Wal-Mart possono vendere i loro associato magazzino on-line o per telefono in qualsiasi momento. Associato piano di acquisto della a tempo pieno e part-time collaboratori hanno diritto ad acquistare magazzino associato attraverso deduzioni di libro paga. Wal-Mart corrisponde a tutti i acquisti effettuati attraverso il piano di acquisto della Associate, fino al 15 per cento del primo 1800 si spende a magazzino di ogni anno. Se si desidera controllare il vostro portafoglio o chiarire tutte le domande che potete avere prima di vendere il tuo magazzino, chiamare il Wal-Mart partecipante Service Center al numero 1-888 968-4015. rappresentanti del servizio clienti sono disponibili Lunedi al Venerdì 9:00-19:00 Eastern Standard Time. Vendere le azioni al telefono chiamata Computershare. Wal-Mart39s agente di trasferimento, a 1-800-438-6278. Un rappresentante del servizio clienti vi chiederà di verificare la tua identità, che possono includere fornendo il numero di identificazione dei dipendenti e il tuo numero e data di nascita della previdenza sociale. Informare il rappresentante che si desidera vendere il tuo magazzino associato, quante azioni che si desidera vendere, e come si desidera che i proventi distribuiti. Assicurarsi che Computershare ha il vostro indirizzo di posta corrente se si richiede fondi da inviare tramite assegno. Per avere i fondi depositati direttamente sul tuo conto bancario, fornire il bank39s di routing numero e il controllo o conto di risparmio numero in cui si desidera che i fondi depositati. Vendita in linea Stock Visita wwwputersharewalmart per accedere al tuo account per gli azionisti. Fare clic sul pulsante quotLoginquot nella casella categoria Piano di Stock Acquisto Associate. Nella pagina successiva, selezionare SSNSIN come tipo di accesso dal menu a discesa. Quindi immettere l'ID utente e PINPassword sotto. L'ID utente è il numero di previdenza sociale, senza trattini. Il PIN è la vostra data di nascita nel formato MMGGAA. Ad esempio, se la data di nascita è 1 giugno 1950, inserire 060.150 in questo campo. Se è stato modificato il PIN dopo la configurazione iniziale del tuo account online, inserire il PIN scelto invece di vostra data di nascita. Avanti, selezionare l'opzione quotsell sharesquot, quindi il numero di azioni che si desidera vendere e come si desidera che i fondi erogati. Tempo di Consegna Indipendentemente dal fatto che si vende il vostro socio magazzino online o per telefono, la tua richiesta di vendita viene elaborato il giorno stesso. a meno che il mercato è chiuso. Se il mercato è chiuso, le vostre azioni sono vendute il giorno dopo, quando il mercato riapre per le imprese. Se avete richiesto il pagamento tramite assegno, si può richiedere fino a 10 giorni lavorativi per arrivare per posta, mentre i depositi elettronici prendono una media di 2 o 3 giorni lavorativi. Working a Walmart nostre persone fanno la differenza. Quella frase ha iniziato come un tema di incontro nel 1979, ed è stato a lungo il nostro modo di pensare. Noi couldnrsquot servire i nostri clienti senza il continuo supporto del nostro bene più grande: i nostri associati. Così wersquore orgogliosa di sostenere anche loro, offrendo posti di lavoro a tutti i livelli ndash e investire nella nostra forza lavoro attraverso la formazione e lo sviluppo delle competenze in modo che i posti di lavoro entry-level portano a carriere. Opportunità amp Avanzamento Una storia di avanzamento, l'opportunità di avere successo Walmart è un luogo di opportunità. Qui, si può andare per quanto il vostro duro lavoro e il talento vi porterà. I nostri associati stanno costruendo una vita migliore per le loro famiglie, e sono stati orgogliosi di essere una parte delle loro storie di successo. Offriamo paga, assistenza competitivo salute e vantaggi per voi, così come le opportunità di fx, sconti merce, e soprattutto, la possibilità di orientarsi su. Walmart sta investendo 2,7 miliardi di oltre due anni di salari più alti, istruzione e formazione. Più di 75 dei nostri team di gestione negozio ha iniziato soci come orarie, e si guadagnano tra 50.000 e 170.000 di un anno simile a quello che i vigili del fuoco, commercialisti e anche i medici fanno. L'anno scorso, abbiamo promosso più di 200.000 persone al lavoro con più responsabilità e più alta paga. Oltre 300.000 collaboratori sono stati con Walmart per 10 anni o più. soci pieno e part-time possono beneficiare di fx trimestrali in base alle prestazioni del negozio. L'anno scorso, collaboratori hanno guadagnato più di 550 milioni in fx. soci pieno e part-time possono beneficiare di 15 borse di studio universitarie presso American University pubblico. Walmart offre borse di studio ai soci e ai loro familiari attraverso la Fondazione Walmart. soci Walmart possono guadagnare crediti scolastici per l'esperienza di lavoro. Dal momento che il credito per il programma di apprendimento prima è stato lanciato nel 2010, associa Walmart si sono qualificate per più di 48 milioni in risparmi sui costi tasse scolastiche e la quota e ridotto il loro tempo potenziale in classe da oltre 2.500.000 ore. Al di là di guadagnare crediti scolastici per l'esperienza di lavoro, collaboratori Walmart si sono iscritti per e completato più di 65.000 corsi universitari con APU. La cultura è il fondamento di tutto ciò che facciamo a Walmart. Definiamo cultura come i nostri valori in azione. Il suo modo di fornire un servizio clienti di qualità superiore, creare un grande ambiente di lavoro di front-line e migliorare le prestazioni, al fine di raggiungere il nostro comune obiettivo di salvare i soldi della gente in modo che possano vivere meglio. La cultura Walmart è una delle alte prestazioni, ed è come viviamo i nostri valori di Servizio al Cliente, rispetto per l'individuo, lottare per eccellenza e ad agire con integrità attraverso i nostri comportamenti quotidiani. Ciascuno dei nostri quattro Valori ha una serie di tre comportamenti corrispondenti che, quando praticata quotidianamente da ogni socio, ci possono aiutare a consegnare i risultati di business e creare una cultura di inclusione. Valori amp comportamenti Servizio al Cliente cliente in primo luogo Ascoltare, anticipare e servire cliente vuole e ha bisogno di sostegno Frontline concentrato e potenziare soci di servire clienti di tutti i giorni innovativo e agile Siate creativi, assumono rischi intelligenti e muoversi rispetto della velocità per l'individuo Ascolta essere visibile e disponibile collaborare con gli altri ed essere aperti al feedback dare il buon esempio essere umile, insegnare e gli altri di fiducia per fare il loro lavoro danno un feedback onesto e diretto Inclusive Seek e abbracciare le differenze di persone, idee, esperienze e lottare per eccellenza ad alte prestazioni Set e raggiungere obiettivi aggressivi responsabile Diventa proprietario, celebrare i successi ed essere responsabili dei risultati strategici fare scelte chiare, anticipare condizioni mutevoli e pianificare per il futuro Agire con integrità onesto Dite la verità, mantenere le promesse ed essere affidabile Fiera Do destro da altri essere aperto e trasparente Coraggioso Speak up , chiedere aiuto, effettuare chiamate difficili e dire di no quando vantaggi appropriate per la salute e benessere finanziario Walmart ha una lunga storia di fornire assistenza sanitaria e benefici ai nostri associati, e siamo orgogliosi di piani per la qualità che offriamo, che sono tra i migliori del settore retail. Lo sapevate che il nostro più importante piano di assistenza sanitaria inizia a soli 23,20 per ogni periodo di paga e comprende un contributo up-front di 250 a 1000 per contribuire a pagare per le spese mediche. Tutti i nostri collaboratori ammissibili sia pieno e part-time - hanno opzioni a prezzi accessibili che includono non la massima durata, cura preventiva ammissibili coperte a 100 e un contributo up-front per contribuire a pagare per le spese mediche. Walmart continua a pagare in media, oltre il 75 del costo del premio e il 60 del totale dei costi di assistenza sanitaria per i soci coperti sotto i nostri piani sanitari. I nostri piani globali benefici offrono anche ai soci idonei: piani di medici a partire da 23,20 per ogni periodo di paga dentale piano piano Vision copertura per i partner nazionali Centri di Eccellenza programma copre le procedure di selezione della colonna vertebrale e del cuore, interventi chirurgici al ginocchio e di sostituzione dell'anca e della mammella, del polmone e del colon-retto tutti senza alcun costo per collaboratori l'accesso gratuito al manager di cura infermiere e consulenti sanitari forniamo 500 a 1.000 attraverso la salute Piani di rimborso e fino a un fiammifero 600 nel nostro piano di salute conto di risparmio per contribuire a pagare per la rete ammissibile o non di rete mediche spese Risorse per vivere, un confidenziali di consulenza e di servizi di informazione sanitaria pagate dalla società di assicurazione sulla vita morte accidentale amp smembramento assicurazione Critical assicurazione malattia libero breve e assicurazione contro gli infortuni assicurazione invalidità I viaggi d'affari risparmio 401 (k) di riposo a lungo termine con i corrispondenti contributi fino a 6 per ammissibili associati Associato piano di acquisto con la corrispondenza società della carta di sconto Walmart, che offre uno sconto del 10 su frutta fresca, verdura e regolarmente valutati merci in generale nei negozi Walmart Associato Discount center che offre sconti esclusivi su viaggi, servizi di telefonia cellulare, intrattenimento e altri beni e servizi non disponibile nei negozi Walmart. Come il mondo più grande rivenditore, Walmart offre l'opportunità di crescita personale e professionale su una scala senza precedenti. Qui, youll trovare la possibilità di avere un impatto la comunità si vive e lavorare, di innovare per la prossima generazione di clienti, e per costruire una carriera facendo quello che ami. Visita careers. walmart di esplorare le opportunità intorno alle world. WalMart Canada Stock Options o di capitale tutto dipende da quanto i vostri negozi profitti sono, e tutto ciò che le esigenze dei negozi (esempio più carrelli, rastrelli, forniture) esce dalla partecipazione agli utili. Eventuali barbecue, torte per feste, giorni di pizza, ecc, si tratta di fuori della vostra quota di profitto (in realtà i dipendenti sono pagare il conto) tutto ciò che ha bisogno di riparare e sostituire esce dalla vostra quota di profitto. E delle cose che hanno da buttare (produrre questo è passato la sua data di prima) in grandi quantità influisce sulla quota di profitto. Segnala come inappropriato segnala come inadatto risposta WalMart Canada abbastanza bravo a sistemi di stoccaggio non sono aggiornati segnala come Flag inappropriato come inappropriato WalMart Canada risposta Lavorare a Walmart le scorte di nuovo un altro benefici che può avere ricevuto e se siete a tempo pieno segnala come Flag inappropriato come inappropriato WalMart Canada Response Questo è il miglior programma che Walmart offre. Ottimo modo per risparmiare e cant essere battuto. Sarebbe bello essere in grado di attingere alle nostre quote anticipate in caso di emergenza. Segnala come inappropriato segnala come inadatto risposta WalMart Canada si possono acquistare attraverso il salario netto Flag Flag come inappropriato come inappropriato WalMart Canada risposta Walmart contribuisce .15 sul dollaro Bandiera come inappropriato segnala come inadatto risposta WalMart Canada Utilizzato per acquistare azioni su quello dipendente acquistato su un 11 basi. non piu. Tanto vale giocare in borsa da soli. Segnala come Flag inappropriato come InappropriateWalmart Impiega 1 Of America. Se dovesse essere costretta a pagare i propri dipendenti più di ieri, il Census Bureau ha rivelato che un sorprendente 44 milioni di americani vivono in povertà. Questo è il numero più alto mai e un salto di 4 milioni rispetto all'anno precedente. La disuguaglianza nel paese sta diventando sempre più estreme. Il più ricco 1 del paese possiede un terzo del patrimonio countrys ed il più povero 50 possiede inferiore a 2,5. lavori di produzione ben pagati sono sempre spediti all'estero. La disoccupazione è 10. I salari reali sono stagnanti. La sicurezza del lavoro è una reliquia del passato. La classe media sta scomparendo. Gli americani che vogliono lavorare sono spesso costretti a prendere mal pagati McJobs nel settore dei servizi che nessuno aspira a, che dont produrre qualsiasi cosa, e che sogliono porta da nessuna parte. Nel frattempo, uno dei mondi più grandi società è ancora su un rotolo. Walmart s vendite globali hanno attraversato 400 miliardi l'anno scorso. I suoi profitti hanno superato 15 miliardi. Il suo valore di mercato - 200 miliardi - ha resistito alla grande crollo recessione e di mercato e rimane vicino a massimi storici. Walmart impiega un sorprendente 2,1 milioni di persone. Nei soli Stati Uniti, l'azienda impiega 1,4 milioni di persone. Si tratta di un incredibile 1 della popolazione attiva U. S.s 140 milioni. Walmart, in altre parole, conta. I suoi libri paga, e la sua retribuzione, spostare l'ago. E in questo momento, molte persone sostengono, Walmart è parte del problema. Il socio media Walmart, svegliati Walmart relazioni. rende 11,75 un'ora. Quello è 20.744 all'anno. Quei salari sono leggermente al di sotto della media nazionale per i dipendenti di vendita al dettaglio, che è 12.04 un'ora. Essi, inoltre, produrre guadagni annuali che, in una famiglia di un lavoratore, sono al di sotto della linea di povertà 22.000. D'altra parte, questo salario sono ben al di sopra salario minimo di 7,25 un'ora. Arent anche che molto al di sotto della media nazionale al dettaglio (solo 2.5). In una famiglia di due-lavoratore, inoltre, questi salari produrrebbero un reddito familiare di 40.000, che, in alcune zone del paese, è comodamente classe media. Walmart offre vantaggi ad alcuni dei suoi dipendenti, nonché sconti dei negozi e dei piani di partecipazione agli utili. Ancora più importante, in un'economia che è alla disperata ricerca di un modo per impiegare i 25 milioni di americani che sono disoccupati o sotto-occupati, Walmart offre 1,4 milioni di posti di lavoro. Ma Walmart è costantemente sotto attacco per l'alesatura suoi associati, per il pagamento anche loro poco, per mettere i lavoratori a più alto pagato in altre società senza lavoro, per fare un importante contributo ai problemi nazionali di cui sopra. E con 15 miliardi di profitti annuali, Walmart potrebbe certamente permettersi di pagare i propri dipendenti più. Così dovrebbe Walmart pagare i propri dipendenti più Qualora il Congresso approvare una legge FORZARE Walmart di pagare i propri dipendenti più Se è così, quanto più se Walmart ha pagato i propri dipendenti più, che cosa accadrebbe Sarebbe questo iniziare ad affrontare alcuni dei problemi countrys di sopra del punto di questo saggio non è quello di fornire risposte definitive a queste domande. E 'è quello di mettere le domande per la discussione. Data la ricchezza deprimente, l'occupazione, e le tendenze di reddito che affliggono il nostro Paese, domande come queste sono fondamentali per il nostro futuro nazioni. Quindi sono la pena di pensare attentamente. Si prega di pesare in seguito. Ma prima di farlo, qui ci sono alcune altre cose a cui pensare. In primo luogo, quanto più poteva Walmart permettersi di pagare i propri dipendenti, date le sue attuali dati finanziari Heres un modo di vedere la cosa. Se Wal-Mart ha preso la sua miliardi intero 22 di utile ante imposte annuale e usato tutto questo per dare ad ogni uno dei suoi 2,1 milioni di dipendenti un aumento, questo ammonterebbe a circa 10.000 all'anno a testa. In altre parole, se Wal-Mart ha deciso di utilizzare 100 del suo utile operativo per pagare tutti i suoi dipendenti più, la media dei negozi associati stipendio sarebbe andato da 20.000 a 30.000. Se Walmart pagato boss come CEO Mike Duke meno (Duke ha fatto 6 milioni l'anno scorso), che creerebbe un po 'di utile operativo. Quindi, ridurre le disuguaglianze in azienda sarebbe anche certamente di aiuto. Un rilancio da 20.000 a 30.000 sarebbe un bel bernoccolo, certamente. Ma non sarebbe stato sconvolgente. posti di lavoro associati Walmart ancora andrei essere i lavori di produzione sindacalizzati 45.000 un anno che il paese ha perso tanti milioni di negli ultimi decenni. L'aumento di stipendio andrei cambiare radicalmente Associates vita, soprattutto dopo le tasse. Ora, Walmart è una società privata, correre per il vantaggio di non solo i dipendenti, ma i clienti e proprietari, e Walmarts proprietari sarebbe giustificato squawk se la società improvvisamente ha deciso di correre in pareggio (o sono stati costretti a). Quindi, Walmart potrebbe essere in grado di incanalare, per esempio, la metà del suo utile prima delle imposte di nuovo in compenso, che darebbe la collegata media un aumento da 20.000 a 25.000. Quello è ancora meglio, ma la sua ancor meno di eccezionale. E poi ci sarebbero state altre conseguenze. Per prima cosa, Walmart sarebbe quasi certamente aumentare i prezzi per compensare in parte l'aumento dei costi. Questo renderebbe Walmarts prodotti più costosi - non solo per gli altri americani, ma per i dipendenti Walmart. Così alcuni dei maggiori salari sarebbe rapidamente rimpatriati indietro alla madre-nave attraverso un aumento dei prezzi. In secondo luogo, se Walmarts costi del lavoro sono aumentati, Walmart sarebbe quasi certamente trovare il modo di fare che fare con un minor numero di dipendenti. Ci sono ora a quanto pare conservare sistemi di check-out, che sono in gran parte automatizzato, per esempio, e se Walmart dovesse investire in alcuni di questi sistemi, sarebbe radicalmente ridurre il suo bisogno di cassieri. Così i restanti dipendenti Walmart potrebbe rendere un po 'più soldi, ma diverse centinaia di migliaia di quei 2,1 milioni di dipendenti sarebbero sulla linea di disoccupazione. In terzo luogo, rendendo così molto utile ogni anno, Walmart attualmente paga un sacco di tasse. L'anno scorso, ad esempio, la società ha pagato 7 miliardi di tasse - un disegno di legge che ha ridotto il suo reddito ante imposte da 22 a 15 miliardi. Se Wal-Mart dovesse eliminare il suo 22 miliardi di reddito prima delle imposte, dando ogni dipendente un aumento, che sarebbe poi pagare tasse. Quali disturbarvi aiutare il nostro deficit di bilancio nazionale. Infine, costringendo Walmart a pagare i propri dipendenti più disturbarvi risolvere i nostri problemi economici a lungo termine. Sarebbe sollevare alcune persone dalla povertà, certamente, e rendere gli altri vive un po 'più confortevole. Ma sarebbe anche aumentare i costi per tutti gli altri. Ancora più importante, wouldnt affrontare la perdita di posti di lavoro di produzione, reddito e ricchezza disuguaglianza, o il nostro terribile problema della disoccupazione. In effetti, potrebbe rendere quest'ultimo peggio. Quindi, dovrebbe Walmart essere costretto a pagare i propri dipendenti più Pesare in seguito. Bene inviare i vostri commenti fino a Bentonville. Walmart Impiega 1 Of America. Se dovesse essere costretta a pagare i propri dipendenti più