Stock Options Etico Comportamentale

Cosa fare quando il tuo capo ti chiede di fare qualcosa di immorale o illegale Quando il tuo capo ti chiede di fare qualcosa di immorale o illegale, si faccia uno dei dilemmi più impegnativi nella tua carriera. Ci sono potenziali conseguenze negative per parlare up, così come per il rispetto, dice Lynn Taylor, un esperto sul posto di lavoro nazionale e autore di Tame Your Terribile Ufficio Tiranno: Come gestire Childish Boss Comportamento e prosperare nel vostro lavoro. Si può sentire come un mancato guadagno, ma non si dovrebbe mai ottemperare a una richiesta illegale. Si dovrebbe anche sapere che non sei da solo, dice. Una maggiore trasparenza attraverso i social media e le ricadute finanziarie hanno attenuato violazioni etiche in qualche modo. ma purtroppo, il problema è ancora abbastanza diffusa per influenzare tutti quanti carriera perché i manager dont sempre giocare con le stesse regole. Se e quando il tuo capo ti chiede di fare qualcosa che si sa non dovreste, si deve prima capire i fatti, conoscere le opzioni, e prendere in considerazione i potenziali risultati prima di dare la risposta. La maggior parte di tutti, sanno che la vostra auto-protezione è fondamentale, Taylor spiega. Misfatti, come la distruzione di alcuni dati, assunzione e cessazione delle pratiche illegali, i clienti over-billing, e l'uso non autorizzato delle informazioni aziendali proprietarie, per esempio, possono peste per tutta la vita se si decide di impegnarsi in modo professionale, morale, e in casi estremi , legalmente. Anche in questo caso, se si pensa (o sapere) la richiesta è illegale, non conformi. Ma se in quella zona grigia o sembra non etico, ecco cosa si dovrebbe fare: Vedi come: Una pagina diapositive essere sicuri di capire la situazione. Assicurarsi che sei pienamente a conoscenza dei fatti e non lo reagire in modo eccessivo, dice Taylor. Chiedete rideterminazione delle richieste sospette. Creare abbastanza tempo per riflettere sulla situazione ed evitare una reazione istintiva sulla base di emozione. Usa il tuo istinto intestino. Sebastiaan ter BurgFlickr Se sembra immorale, probabilmente lo è. Se vi sentite a disagio, poi iniziare a fare domande. Lasciate che il vostro prossimo flusso mossa dalle informazioni che si dispiega, si consiglia. Rimanere fedeli alla vostra bussola morale. Questa è la tua carriera si deve vivere con le vostre scelte per tutta la vita. E a seconda della situazione, potrebbe influire negativamente gli altri la vita, troppo, dice Taylor. Dont intenzionalmente ritardare nella reazione o di evitare di rispondere. Non avete bisogno di rispondere immediatamente e sono meglio andare in una modalità di domanda. Detto questo, se si attende troppo a lungo o non rispondono, può essere più difficile da finalmente sfidare il vostro capo, spiega. Una volta youve riuniti i fatti, fare la tua mossa. Porre domande e più domande. Flickr tramite highwaysagency Quando si arriva l'appello sgradevole dal vostro capo, la cosa migliore che puoi fare è chiedere via. Chiedi per la richiesta di essere ripetuta e quindi parafrasare: voglio capire questo un po 'meglio. Stai dicendo che tu non vuoi che io per documentare xyz per l'account Jones Perché vuoi fare questo Wouldnt che sia in contrasto con le nostre pratiche normali vedere dove conduce, dice Taylor. Prova a ragionare con il vostro capo. Se si riesce a raccogliere abbastanza diplomazia e il vostro capo è aperto alla discussione, la sua grande beneficio per spiegare le preoccupazioni che avete per voi stessi, il vostro capo, e la società. Se si riesce a precedere la vostra discussione con il fatto che si vuole essere utile e valorizzare il lavoro, si può essere in grado di aiutare il direttore di vedere la luce e la marcia indietro, dice Taylor. Capire cosa c'è dietro la richiesta. Supponendo che il compito non è egregio, ci può essere un percorso etico al raggiungimento di un risultato migliore, per esempio, che il tuo capo eccedente considerato. Rendere la vostra brainstorming reciproco, vale a dire come possiamo lavorare per risolvere questo, al contrario di suo problema. Non essere vittime di bullismo. Si può sentire sotto pressione per soddisfare la sua richiesta bosss, ma non lasciatevi essere vittime di bullismo in tutta l'operazione con cui sei a disagio. Si potrebbe finire in una causa o addirittura carcere, se il vostro capo è coinvolto con qualcosa di nefasto, dice. Solo perché obbedivano i vostri manager ordini non fornirà una difesa. Il rovescio della medaglia, non si ottiene aggressivo in risposta e bullo indietro. E 'abitudine si ottiene i risultati desiderati andando in reato. Mantenere il controllo. Sfida con cautela. Università di Exeterflickr Annotare le probabili conseguenze di qualsiasi azione che si prende e sapere in anticipo ciò che è più vantaggioso per la tua carriera nel breve e lungo termine, lei suggerisce. Se si tenta di gestire e aiutare il vostro capo vedere il quadro più ampio, o rifiutare di essere coinvolto, conoscendo la reazione attesa vi permetterà di fare il miglior mossa strategica. Adottare misure per proteggere se stessi. Questo è fondamentale. Se il vostro capo non ottiene il messaggio dai vostri innumerevoli indagini e tentativi di dissuadere, si hanno diverse scelte, Taylor spiega. La tua prossima mossa dipenderà da come eclatanti richiesta, il vostro rapporto con il vostro capo, leggi del tuo stato e l'industria, il vostro rapporto con la gestione, il ruolo delle risorse umane, e i rischi ei benefici di dimora o di lasciare l'azienda, solo per citarne alcuni fattori. Qui ci sono alcune azioni che si può prendere in considerazione: 1. Inviare il vostro capo una mail ribadendo la richiesta. Speriamo che a quel punto, qualsiasi gestore avrebbe visto i poveri Scelta di fabbricazione theyre. Attendere una risposta. Se il tuo capo è insistente, quindi registrare che per iscritto al tuo capo e spiegare perché voi non rispettare, suggerisce Taylor. 2. Parlate con il vostro bosss direttore circa il problema e consultare (se si ottiene la richiesta per iscritto, si può prendere che al loro capo o HR). 3. parlare con un responsabile nel vostro reparto risorse umane. 4. Basta dire di no e spiegare le tue ragioni, sperando per il meglio. Se si decide di diventare un delatore mentre siete occupati o dopo aver lasciato, assicurarsi di consultare un avvocato di occupazione, si consiglia. 5. rifiutarsi di collaborare e di dare le dimissioni. Se la richiesta è così sgradevole e ti senti si potrebbe mai continuare a lavorare per una società che avrebbe sostenuto tali pratiche, si può essere meglio lasciare, dice. Se la richiesta è egregio o al limite illegale, siete molto meglio di lasciare l'azienda. Nessun lavoro vale la pena di mettere a repentaglio la vostra reputazione o di carriera. Dont parlarne con troppe persone. Mentre si può sentire il bisogno di condividere la vostra sfida con colleghi o amici al di fuori della società, attenzione. Le sue migliori prima di scarico tutti i canali interni per arrivare ad un potenziale risoluzione contro il rischio di reclami possibile diffamazione, dice. Siate fermi e coerenti. Jacquelyn SmithBusiness Insider Una volta che avete fatto la vostra decisione, Non grotta più tardi. Se siete d'accordo con l'attività una volta, renderà più difficile rifiutare la seconda volta, Taylor avverte. Inizia la tua ricerca di lavoro. Dopo aver ottenuto un incarico non etico o attività, si può improvvisamente perdere il rispetto e la fiducia per il vostro datore di lavoro sporgenza Andor. Senza fiducia, youll eseguire sub-par domanda tue motivazioni bosss possono essere preoccupato per le companys prospettive a lungo termine e invitare l'ansia inutile nella tua carriera, Taylor mette in guardia. In più, il vostro capo potrebbe iniziare a trattare in modo diverso e rendere la vita miserabile. Questo è un momento critico per pensare se si vuole veramente lavorare per qualcuno disposto a mettere il vostro lavoro o di carriera a rischio. o che ti tratta male per il rifiuto di conformarsi. Poi iniziare una ricerca di lavoro discreto, mentre si tenta di risolvere questioni, dice Taylor. E se siete chiesto di eseguire un'attività illegale, si dovrebbe accelerare la ricerca di lavoro e lasciare immediatamente, aggiunge. Uno dei migliori modi per proteggersi con un potenziale richiesta illegale è quello di contattare immediatamente un avvocato di occupazione. In questo modo si avrà tutte le migliori opzioni disponibili per la tua opinione, Taylor conclude. Condividi questo PostTodays notizie del mercato azionario amp analisi in tempo reale After Hours Pre-Market News Flash Citazione Sommario Citazione Interactive Grafici predefiniti Impostazione Si prega di notare che una volta effettuata la selezione, che si applicherà a tutte le visite future a NASDAQ. Se, in qualsiasi momento, si è interessato a ritornare alle nostre impostazioni predefinite, selezionare Impostazioni predefinite sopra. Se avete domande o incontrano problemi nel cambiare le impostazioni predefinite, inviare un'e-mail isfeedbacknasdaq. Si prega di confermare la selezione: Hai scelto di modificare l'impostazione predefinita per il preventivo Cerca. Questo sarà ora la tua pagina di destinazione predefinita a meno che non si cambia di nuovo la configurazione, o si eliminano i cookie. Sei sicuro di voler modificare le impostazioni Abbiamo un favore da chiederti Si prega di disattivare il blocco annuncio (o aggiornare le impostazioni per garantire che JavaScript ei cookie sono abilitati), in modo da poter continuare a fornire la notizia mercato di prim'ordine ei dati youve si aspettano da etica us. Business etica abbattendo business Ethics commerciali assicurano che esiste un certo livello richiesto di fiducia tra i consumatori e le varie forme di partecipanti al mercato con le imprese. Ad esempio, un gestore di portafoglio deve dare la stessa considerazione ai portafogli dei familiari e dei piccoli investitori individuali. Tali pratiche garantiscono che il pubblico riceve un trattamento equo. Il concetto di etica degli affari è nata nel 1960 come società sono diventati più consapevoli di una società dei consumi basata crescente che ha mostrato preoccupazioni per quanto riguarda l'ambiente, le cause sociali e la responsabilità d'impresa. Etica degli affari va al di là di un semplice codice morale di giusto e sbagliato si tenta di conciliare ciò che le aziende devono fare legalmente contro il mantenimento di un vantaggio competitivo rispetto ad altre imprese. Le imprese mostrano etica degli affari in diversi modi. Casi di studio Nel caso di una società che vende cereali con ingredienti completamente naturali, l'ufficio marketing deve temperare l'entusiasmo per il prodotto contro le leggi ai governi pratiche di etichettatura. Alcuni annunci concorrenti tout cereali ricchi di fibre che hanno il potenziale per ridurre il rischio di alcuni tipi di cancro. La società cereale in questione vuole guadagnare quote di mercato. ma l'ufficio marketing non può fare affermazioni sulla salute dubbie su scatole di cereali, o si rischia di fronte contenzioso e multe. Anche se i concorrenti, che hanno una maggiore quota di mercato del settore dei cereali, utilizzano pratiche di etichettatura d'ombra, che non significa ogni produttore dovrebbe impegnarsi in un comportamento non etico. Un altro caso studio coinvolge controllo di qualità per una società che produce componenti elettronici per server. Questi componenti devono spedire in tempo, o il produttore di parti rischia di perdere un lucroso contratto. Il reparto di controllo qualità scopre un possibile difetto, e ogni componente in una spedizione di fronte controlli. Purtroppo, i controlli possono richiedere troppo tempo, e la finestra per la spedizione in tempo potevano passare, e che, a sua volta, ritarda il rilascio dei clienti del prodotto. Il reparto di controllo qualità ha la possibilità di spedire le parti, sperando che non tutti sono difettosi, o l'azienda può ritardare la spedizione e provare tutto. Se le parti sono difettose, la società che acquista i componenti potrebbero affrontare una tempesta di gioco circolare del consumatore, che può portare al cliente di cercare un altro, il fornitore più affidabile. Statistiche La National Business Ethics Survey esce ogni due anni. Nell'edizione del 2013, gli intervistati hanno visto un livello più basso in un comportamento non etico. Intorno 41 dipendenti ha visto cattiva condotta sul posto di lavoro, rispetto ai 45 nel 2011. L'indagine ha concluso che, eventualmente, un clima di incertezza economica ha portato a meno imprese l'assunzione di rischi in for-profit leader più manager e dirigenti di agire eticamente più. L'indagine ha rilevato che il 60 di cattiva condotta sul posto di lavoro si è verificato tra i manager, e 25 dipendenti accusati manager di livello senior per un comportamento non etico.